随着主要城市交通的增长和气候变化的影响，你可能希望在家工作更多。
自20世纪80年代以来，“远程办公”（或称“远程工作”）就一直存在，但近几年来，由于家用电脑和可靠的互联网连接等技术工具，Butit已经起飞，这可以使员工通过强大的视频和数据网络保持连接。
据研究咨询公司GlobalWorkplace Analytics的数据，事实上，大约40%的美国劳动力已经以某种方式远程工作。 电子通勤的范围从每周在家工作一两天到全时40小时的电子通勤安排。
远程工作协会(Remote Work Association)创始人劳雷尔？法雷尔(Laurel Farrer)表示：“我们现在看到了这一运动的激增，因为设备和连接比以往任何时候都更负担得起——而且由于智能手机和平板电脑，它们甚至被组合成一个单一的便携式设备，使我们拥有过去在公司桌面上的所有功能。 “所以现在，我们的工作是我们做的事情（不是我们去的地方），我们的办公室就在我们碰巧已经去过的地方。
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考虑到这是“从任何地方工作周”（10月7日至11日）——这是一项促进工作场所灵活性的举措，得到了Logitech、微软、联想、Zoom、蓝色牛仔裤等科技公司的支持——让我们来看看在家工作的利弊：对员工、雇主和环境。
员工：呆在家里为更好的工作和生活平衡铺平了道路。 许多人带着他们的孩子上学和放学，在职业装和午餐上花得更少（吃得更健康)，也不会分心与同事要求什么(或被拖进他们不需要的会议）。 斯坦福大学的一份报告，以及威斯康星-密尔沃基大学和西北大学的一项联合研究都发现，那些在家工作的人比那些在家工作9到5的人压力更小，效率更高。
企业：你可以雇佣最好的人来做这份工作-即使他们住在全国各地或世界各地（除了任何时区的挑战）。 雇主的另一个优势：想在家工作的候选人可能比必须上下班的人接受更低的工资。 这种情况并不总是如此，但你可以在FlexJobs.com上比较相同职位的工资-内部职位还是家庭职位。 作为一个节省成本的考虑，你不需要支付办公室空间（和其他相关费用）的在家工人。 你也许可以通过视频通话来结束这笔交易，而不是承担跨国飞行的费用。 那些在家工作的人往往更快乐，更有效率，这有利于公司的士气和效率。
环境：远程办公不仅可以节省时间和金钱，而且还具有生态优势：道路上较少的汽车减少了导致污染和全球变暖的排放量。 越多的公司允许远程办公，那些必须开车去办公室的人的道路就越轻——或者乘坐公共交通、出租车或共享汽车。 换句话说，每个人都赢。
员工：在上述调查中，远程办公人员说，在家工作时，人际关系被忽视了。 这包括与同事一起喝咖啡或午餐，休息吸烟，水冷却器八卦，合作团队项目，也许还有下班后的饮料。 虽然在家工作可能听起来很吸引人，但许多人在没有上司或老板的监督下很难保持积极性。 你应该写那份销售报告，还是休息一下看“艾伦”，或者浏览Instagram？ 玩杂耍的孩子和保持专注也可能是一个挑战。
企业：从创造性的观点来看，远程办公可能导致现场头脑风暴的丧失。 允许一些员工在家工作（而不是其他人）可能会降低办公室士气。 因此，安全和隐私风险也会增加——不仅不满的在家工作人员更容易造成破坏，也许是通过窃取数据，但意外的破坏也会发生。 电子通勤也可能使保险单和工人赔偿复杂化。
考虑到优势和挑战，对电子通勤感兴趣的企业必须首先确定员工在家工作是否可行——显然，有些职位不利于这一选择。 公司应该评估每个员工的自我激励能力是否足以成为一名优秀的电子通勤工人。 在这一点上，主管们起草具体的期望准则，并让在家工作的员工在移动电子通勤之前签署协议可能是个好主意。 也许主管和工人同意进行简短的试验，看看安排是否有效。
最后，请记住，它不一定是“全部或没有”，因为一些企业限制在家里工作一两天一周。 这是雇主和雇员获得最好的两个世界的一种方式。