虽然大学和学院在过去的五年里大大提高了cybersecurity-related课程提供的数量从400年到1300年,它仍然是不够的,米歇尔·莫斯卡,研究所的创始人在滑铁卢大学的量子计算,在多伦多的年度部门会议上表示。
他指出，仅德国一个组织就资助了150个大学网络安全研究职位。
与此同时，在加拿大，有许多他称之为“项目”的开支。例如，联邦创新部最近宣布了8000万美元的网络安全支出，其中包括培训资金。
“这是一个好的开始，”莫斯卡说，“但我们需要更多。”
行业贸易组织加拿大信息技术协会(Information Technology Association of Canada)已经启动了一个新的人才联盟。最近，罗杰斯通信公司(Rogers Communications)、皇家银行(Royal Bank of Canada)和渥太华的安大略联邦发展署(FedDev Ontario agency)宣布成立一只3000万美元的基金，用于在安大略省布兰顿(Brampton)创建罗杰斯网络安全催化剂(Rogers Cybersecure Catalyst)，用于培训和研究。
"底线是…我们必须创造更多产能，" Mosca称。“我们不可能跟上当前投资的需求。”
他强调，这种情况必须迅速改变，“这样高等教育机构才能进行更多的培训和研发。”
“在这个领域，我们加拿大的少数几个人正在努力工作，我们忙于创办公司，指导初创企业，为政府提供咨询——你无法从我们现有的人员中榨取更多。”
Mosca是讨论加拿大安全行业的四个小组成员之一。
渥太华Trend Micro全球营销高级副总裁莉亚•麦克米伦(Leah Macmillan)表示，公司必须扩大对人才的搜寻，并在发现人才时予以培养。
“我们不能等着人们奇迹般地毕业，”她说。
例如，加拿大趋势科技公司(Trend Micro Canada)为应届毕业生设立了为期七周的认证培训项目，雇佣最有潜力的人。其中包括女王大学(Queen 's University)商业项目的网络安全相关商务职位的毕业生。
她补充称，行业需要鼓励网络团队的多样性。
用户行为分析公司Interset(最近被英国巨头MicroFocus收购)的首席技术长斯蒂芬•朱(Stephan Jou)说，他的公司也试图向渥太华地区的研究生院提供网络和数据科学教育材料。他说，其他公司也可以这样做，来培养下一代毕业生。
渥太华一家名为L-Spark的早期创业加速器的执行董事利奥·莱科斯(Leo Lax)表示，高等教育机构也可以通过提供更多的继续教育和专业课程来帮助增加人才。
“我们必须弄清楚它是一个生态系统，”他建议。
该委员会对美国的网络安全人才的技能给予了溢美之词。
乔对加拿大人工智能专家的数量赞不绝口。这也是为什么美国在国际事务中扮演重要角色的原因之一。他说，美国政府选择了他的公司作为“三字母”机构的供应商，即使是在它还很小、很年轻的时候。
他说，MicroFocus收购Interset是因为它的人才，而不是因为它的客户数量。他补充说，Interset正成为所有微焦点产品分析的中心。
他将渥太华、多伦多和蒙特利尔描述为“其他任何地方都无法获得的(人工智能)人才的难以置信的联系”。
Lax敦促加拿大公司帮助支持初创公司，他指出L-Spark已经找到了几家大公司——Telus、黑莓有限公司、慰藉和G+D移动安全——来支持概念安全物联网无线平台的测试应用。四家初创公司已经获得了软件开发工具包，以创建可以在栈上运行的安全物联网产品。
莫斯卡指出，建造量子计算机的竞赛为公司提供了许多机会来建造抗量子的解决方案。
至于所谓的加拿大人的友善特质是对网络安全职业的帮助还是阻碍，趋势科技的麦克米伦认为，加拿大人在这家国际公司的地位上升，部分原因是我们“没有威胁性”。
“有人告诉我，我们很有礼貌，咄咄逼人，”朱说。“这似乎奏效了。”